GESTION EMPRESARIAL
Gestión de personal
Abarca todas las tareas relativas a la administración del capital humano la propia compañía, desde la gestión de los empleados , a la selección de los trabajadores y la formación de estos.
Selección de personal
Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. El objetivo es elegir al candidato más valioso para la organización.
Contratos laborales
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:
- Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
- Ocasional: Ocasionalita, suplencia y emergencia.
- Accidental: especifico, temporada e intermitente.
Tipos de contratos laborales
- Contrato a término fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato de obra o labor.
- Contrato civil por prestación de servicios.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato ocasional de trabajo.
Seguridad social
Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalides, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consisten en dos depósitos al año que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. Su finalidad es proteger al trabajador ante la eventualidad de la pérdida de su puesto de trabajo.
AFP- Sistema privado de pensiones
Es un régimen administrativo por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual.
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